「出席に準ずる扱い」の検討対象

就職活動実施に伴う授業の欠席は「欠席」であり「公欠」ではない。「就職活動をしているのだから、欠席していても問題ない、何とかなる」と認識しているとしたら、改めること。

原則として、私が担当する授業において「出席に準ずる扱いの検討対象」とするのは、以下の活動のみ（オンライン上でのそれを含む）

1. 就職試験（筆記試験・面接・グループワーク等）
2. 選考の必須条件となる会社説明会への出席
3. 正式な内定式
4. 遠距離で実施される、上記１〜３参加のために前日移動が不可避な場合

以上の理由で欠席する場合には、欠席前日までに以下のフォームでの報告を求めます（期日までに報告がない場合は考慮しない）

 就職活動に伴う欠席事前報告フォーム 

報告提出後、考慮に足る理由と教員が判断した場合には、出席に準ずる扱いとする。就職活動を出席に準ずる扱いとするのは、半期３回 通年５回までである。

参考｜考慮対象外の活動

• インターンシップ（ただし、大学主催かつ、大学側から出席について考慮してほしいと要請があった場合は別に検討）
• 参加義務のない会社説明会、合同企業説明会、説明会のみのジョブフェア
• 内定先での諸活動（内定承諾会、内定後研修、内定者懇親会、配属先面接、健康診断、社内見学会、イベントの手伝い等）